Справочный материал по обществознанию на тему «Трудовое право»
Трудовое право — это отрасль права, регулирующая трудовые отношения работника с нанимателем. Такие отношения возникают по поводу применения труда человека. Труд представляет собой, во-первых, средство воздействия на природу человеком с целью создания предметов, необходимых для удовлетворения потребностей человека, а во-вторых, общественную связь между людьми при совместной деятельности.
Скачать справочник: Скачать
Прекращение трудовой деятельности может происходить по инициативе как работодателя, так и
работника. Работник предоставляет личное письменное заявление, в котором предупреждает
работодателя о прекращении своей трудовой деятельности за две недели до ухода. Работодатель
вправе расторгнуть трудовой договор, например, в следующих случаях:
• несоответствие работника занимаемой должности;
• систематическое нарушение работником трудовых обязанностей и дисциплины;
• появление работника на рабочем месте в нетрезвом виде;
• совершение работником хищений.
ПРИЗНАКИ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ
Трудовые отношения возникают между работодателем и наёмным работником и включают в себя
следующие признаки:
• между работником и нанимателем заключается трудовое соглашение;
• личное выполнение работником за плату трудовой функции;
• основаны на подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка;
• работодатель должен обеспечивать работнику условия труда, предусмотренные трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового
права.
ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА И РАБОТОДАТЕЛЯ
Права работодателя
• Принятие локальных нормативных актов;
• требование от работников исполнения трудовых норм;
• поощрение работников за труд;
• ведение коллективных переговоров;
• заключение с работниками трудовых договоров, их изменение и расторжение;
• заключение с работодателем трудового договора, его изменение и расторжение;
• привлечение работников к ответственности за ненадлежащее выполнение трудовых обязанностей
материально и дисциплинарно.
Права работника
• Получение актуальной и достоверной информации о трудовых условиях;
• повышение квалификации, профессиональная подготовка и переподготовка;
• защита своих прав и свобод;
• возмещение вреда, полученного во время исполнения трудовых обязанностей;
• предоставление отдыха;
• создание профессиональных союзов;
• предоставление безопасного рабочего места;
• разрешение трудовых споров.
Обязанности работодателя
• Соблюдение нормативных правовых актов и трудового договора;
• предоставление работы по договору;
• своевременная выплата заработной платы;
• обеспечение безопасности труда;
• ведение коллективных переговоров.
• бережное отношение к имуществу работодателя.
Обязанности работника
• Добросовестное исполнение трудовых обязанностей, предусмотренных договором;
• соблюдение правил внутреннего распорядка и трудовой дисциплины;
• своевременное информирование работодателя о чрезвычайных ситуациях;
• выполнение норм труда;
Трудовой договор может заключаться с лицами, достигшими 16 лет, или с 14 лет при согласии
одного из родителей (опекунов, попечителей).
Вам будет интересно:
ЕГЭ по географии 11 класс 2024. Новый тренировочный вариант №1 — №230918 (задания и ответы)