Тема по обществознанию «Заработная плата и стимулирование труда». Презентация.
Тема по обществознанию «Заработная плата и стимулирование труда». Заработная плата — форма материального вознаграждения за труд (часть стоимости, созданной и реализованной продукции, услуг), поступающего наёмным работникам предприятий и учреждений.
Скачать презентацию по теме «Заработная плата и стимулирование труда.»
План
- Сущность понятия «заработная плата».
- Факторы, определяющие величину заработной платы.
- Прожиточный минимум.
- Формы заработной платы (повременная и сдельная).
- Виды заработной платы (номинальная и реальная).
- Факторы, влияющие на уровень реальной зарплаты.
- Стимулирование труда.
- Стимулы труда (материальные и нематериальные).
- Функции стимулирования труда.
- Требования к стимулированию труда.
- Способы стимулирования труда.
Заработная плата.
Заработная плата – это:
- цена, выплачиваемая за использование труда наемного работника;
- форма материального вознаграждения за труд (часть стоимости сделанной и реализованной продукции и услуг), поступающего наёмным работникам предприятий и учреждений;
- цена за труд (за использование услуг труда), измеряемая в единицу времени — неделю или месяц.
Факторы, определяющие величину заработной платы.
«Человеческий капитал» (то есть люди, выполнявшие работу):
- уровень образования
- квалификация
- опыт работы
- природные способности
- здоровье
Прочие факторы:
- спрос на товары и услуги
- условия труда
- особенности отрасли
- специфика региона
- экономическая ситуация.
Заработная плата НЕ может быть ниже прожиточного минимума.
Прожиточный минимум.
Прожиточный минимум – это уровень дохода, который необходим работнику для приобретения количества продуктов питания не ниже физиологических норм, а также для удовлетворения его потребностей (на самом необходимом уровне) в одежде, обуви, транспорте, оплате коммунальных услуг.
Формы заработной платы.
Повременная – вознаграждение за труд в зависимости от проработанного времени и квалификации работника (бюджетные работники, например, учителя, врачи, представители органов власти — в их деятельности нельзя точно определить норму времени и норму выработки).
- Простая повременная – определяется только почасовой ставкой и фактически отработанным временем в соответствии с квалификацией.
- Повременно-премиальная – предполагает помимо заработка ещё и премию за достижение каких-либо повышенных показателей (за лучшее использование оборудования, за экономию материальных ресурсов и др.)
Сдельная – вознаграждение за труд в зависимости от количества и качества изготовленных изделий (применяется, когда можно точно это определить).
- Прямая сдельная – оплата труа производится по неизменным расценкам и независимо от степени выполнения нормы выработки.
- Сдельно- прогрессивная – предусматривает два уровня поштучных расценок: обычные (по продукции в пределах норм выработки) и повышенные (за продукцию сверх нормы).
- Сдельно-премиальная – предусматривает премирование за достижение определённых трудовых показателей (за улучшение качества, за экономию материалов и др.)
- Аккордная (от лат. договор, соглашение) – зарплата по договору, которым устанавливается общая сумма заработка за определённый объём, роки и качество выполненных работ; предусмотрено премирование за определённые показатели работы.
Виды заработной платы.
Номинальная (от лат. именной, существующий только на бумаге) – вознаграждение за труд, которое назначается работнику в виде определённой суммы (то есть сколько денег человек получил).
Реальная – сумма жизненных благ, которую можно приобрести за номинальную зарплату при данном уровне цен за товары и услуги (то есть при неизменяемой номинальной зарплате реальная может снижаться, так как в результате инфляции за те же деньги можно купить меньше товаров).
Факторы, влияющие на уровень реальной зарплаты.
- Величина номинальной заплаты.
- Уровень цен.
- Размер налогов.
Стимулирование труда.
Стимулирование труда – это внешнее влияние на поведение человека в сфере труда, способствующее росту его заинтересованности в труде.
Стимулы труда.
- Материальные:
- (заработная плата, премии и др.)
- неденежные (путёвки, лечение, транспортные расходы и др.)
- Нематериальные:
- социальные (престижность труда, возможность профессионального и служебного роста)
- моральные (уважение со стороны окружающих, награды)творческие (возможность самосовершенствования и самореализации).
Самореализация – это процесс наиболее полного проявления и осуществления личностью своих возможностей, достижения намеченных целей в решении лично значимых проблем, позволяющий максимально полно раскрыть творческий потенциал личности.
Функции стимулирования труда.
- Экономическая – происходит повышение эффективности производства, увеличение количества и качества продукции.
- Социальная – стимулирует повысить социальный статус.
- Нравственная – формирует активную жизненную позицию, стремление проявить свои способности.
Требования к стимулированию труда.
- Комплексность – единство моральных и материальных, коллективных и индивидуальных стимулов.
- Дифференцированность – осуществление индивидуального подхода к стимулированию.
- Гибкость и оперативность – постоянный пересмотр стимулов в зависимости от изменений в обществе и в коллективе.
Способы стимулирования труда.
- Поощрение через заработную плату
- «Участие в успехе» — участие работников в управлении предприятием, в распределении прибыли; превращение работников в совладельцев предприятий.
- Пенсионное стимулирование – формирование трудовой пенсии – денежного пособия, получаемого гражданином поле достижения им установленного законом возраста и при условии, что он отработал определённое число лет; размер пенсии зависит от заработной платы.
Вам будет интересно: